1년 미만 근무 퇴직금 계산 — 받을 수 있는지 없는지 정확히 확인하세요

6월 01, 2026

1년 미만 근무 퇴직금 계산 — 지급 기준·예외 조건·계산 공식·미지급 신고 방법 2026년 완벽 가이드

💼 "11개월 일하고 퇴직했는데 퇴직금을 못 받았어요." 이런 상황, 어떻게 해야 할까요? 원칙적으로 1년 미만 근무자는 퇴직금을 받을 수 없습니다. 그러나 예외 조건이 있고, 고용주가 잘못 계산해 덜 주는 경우도 많습니다. 정확한 기준과 계산법을 알면 내 퇴직금을 지킬 수 있습니다.

핵심 원칙 — 1년 미만이면 퇴직금 없다?

✅ 지급

계속근로 1년 이상

주 15시간 이상 근무하며 계속근로기간이 365일 이상이면 퇴직금 발생. 정규직·계약직·아르바이트 모두 동일 적용

❌ 미지급

계속근로 1년 미만

364일 이하 근무 시 원칙적으로 퇴직금 없음. 단, 아래 예외 조건 해당 시 일부 또는 전액 청구 가능

🚨 주의: 고용주가 "11개월 계약"을 반복 갱신하면서 1년을 채우지 못하게 하는 것은 위법입니다. 계약이 반복 갱신되어 실질적으로 계속 근로한 경우, 법원은 전체 기간을 합산해 퇴직금을 인정합니다(대법원 판례 다수).

퇴직금 지급 기준 — 4가지 조건 모두 충족해야

조건	기준	주의사항
① 계속근로기간	1년(365일) 이상	입사일~퇴직일 기준, 수습·시용 기간 포함
② 주 소정근로시간	15시간 이상	주 15시간 미만 초단시간 근로자는 제외
③ 근로자 해당 여부	근로기준법상 근로자	프리랜서·개인사업자 형식이라도 실질이 근로자면 포함
④ 퇴직 사유	제한 없음	자발적 퇴직·해고·계약 만료 모두 지급 대상

※ 근로자퇴직급여보장법 제4조·제8조 | 5인 미만 사업장도 동일 적용

1년 미만인데 퇴직금을 받을 수 있는 예외 3가지

예외 유형	내용	인정 여부
단기계약 반복 갱신	3개월·6개월·11개월 계약을 반복 체결해 실질 근로기간이 1년 초과	인정 (전체 기간 합산)
사업 인수·합병	회사가 인수·합병되면서 근로관계가 그대로 승계된 경우	이전 근무기간 합산
근로계약서 특약	계약서에 "1년 미만이라도 퇴직금 지급" 명시된 경우	계약 내용대로 지급
사용자 귀책 해고	1년이 되기 직전 고용주가 부당해고한 경우	퇴직금 없음 (별도 구제신청 가능)

※ 반복 갱신 여부는 전체 근무 실태·업무 연속성·지시감독 관계로 판단

퇴직금 계산 공식 — 직접 계산해보세요

📐 퇴직금 계산 공식 (고용노동부 기준)

퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × (재직일수 ÷ 365)

① 1일 평균임금 = 퇴직 전 3개월간 총 임금 ÷ 해당 기간 총 일수

② 총 임금에는 기본급·각종 수당·정기 상여금의 3/12이 포함됩니다

③ 재직일수는 입사일부터 퇴직일까지 실제 달력상 일수

실전 계산 예시 3가지

사례	근무 기간	월 급여	1일 평균임금	퇴직금
사례 A	정확히 1년 (365일)	250만 원	82,192원	246,575원
사례 B	2년 (730일)	300만 원	98,630원	5,917,808원
사례 C	364일 (1년 미만)	250만 원	-	0원 (미지급)
사례 D	6개월×2회 갱신 = 1년	200만 원	65,753원	1,972,603원

※ 정확한 계산은 고용노동부 퇴직금 계산기(moel.go.kr) 활용 권장

💡 1일 평균임금 계산 팁: 퇴직 전 3개월에 포함된 월수가 다르면 일수도 달라집니다. 예를 들어 2월이 포함되면 총 일수가 줄어 평균임금이 올라갑니다. 고용노동부 퇴직금 계산기(moel.go.kr)에서 날짜와 급여액만 입력하면 자동으로 계산됩니다.

주 15시간 미만 — 초단시간 근로자 퇴직금

구분	주 소정근로시간	퇴직금	기타 적용 제외
일반 근로자	주 15시간 이상	지급 대상	없음
초단시간 근로자	주 15시간 미만	지급 제외	연차·주휴수당도 적용 제외
불규칙 근무자	주마다 다름	4주 평균으로 판단	4주 평균 15시간 이상이면 지급 대상

※ 근로기준법 제18조 | 주 15시간 기준은 소정근로시간 기준 (실제 연장근무 제외)

퇴직금 미지급 시 신고 방법

단계	방법	기한	효과
1단계	내용증명 발송	퇴직 후 즉시	소멸시효 6개월 중단, 심리적 압박
2단계	고용노동부 진정 신청	퇴직 후 3년 이내	근로감독관 조사 → 사업주 시정 명령
3단계	노동청 고소 (형사)	퇴직 후 3년 이내	3년 이하 징역 또는 2천만 원 이하 벌금
4단계	소액심판·민사소송	소멸시효 3년	지연이자(연 20%) 포함 청구 가능

※ 퇴직금 지급 기한: 퇴직일로부터 14일 이내 | 초과 시 연 20% 지연이자 발생

📌 지연이자 계산: 퇴직금을 14일 이내에 지급하지 않으면 그 다음 날부터 연 20%의 지연이자가 붙습니다(근로기준법 제37조). 퇴직금 500만 원을 1년 늦게 받으면 지연이자만 100만 원이 추가됩니다. 노동청 신고 시 지연이자도 함께 청구하세요.

※ 이 글은 2026년 「근로자퇴직급여보장법」·「근로기준법」 기준 일반 법률 정보이며, 개인 법률 자문이 아닙니다. 정확한 퇴직금 계산은 고용노동부 퇴직금 계산기(moel.go.kr)를 이용하시고, 분쟁은 고용노동부 고객상담센터 ☎ 1350으로 문의하세요. 법령 원문은 국가법령정보센터(law.go.kr)에서 확인하세요.

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