5인 미만 사업장 근로자 권리 | 적용 근로기준법 조항 2026
5인 미만 사업장 근로자 권리 인포그래픽 — 적용조항·적용제외·근로기준법·2026 2026 최신 기준 5인 미만 사업장 근로자 권리 완전 정리 적용되는 근로기준법 조항과 예외 근로기준법 제11조 기준 | 상시근로자 산정 방법 | 2026년 7월 기준 목차 5인 미만 사업장, 왜 근로기준법이 다르게 적용되나 상시근로자 수는 어떻게 계산하나 적용 제외되는 조항 규모와 무관하게 반드시 적용되는 조항 권리 침해 시 대응 방법 자주 묻는 질문 1 5인 미만 사업장, 왜 근로기준법이 다르게 적용되나 근로기준법 제11조는 상시근로자 5인 미만 사업장에 대해 일부 조항의 적용을 제외하고 있습니다. 영세 사업주의 부담을 고려한 입법 정책이지만, 근로자 입장에서는 부당해고 구제신청 이 아예 불가능하다는 사실을 모른 채 권리를 주장하다 낭패를 보는 경우가 많습니다. 어떤 조항이 빠지고 어떤 조항은 그대로 적용되는지 정확히 아는 것이 중요합니다. 2 상시근로자 수는 어떻게 계산하나 상시근로자 수는 특정일의 재직 인원이 아니라, 산정 사유 발생일 이전 1개월 동안 사용한 근로자 연인원을 가동 일수로 나눈 값 으로 계산합니다. 일용직·아르바이트·단시간 근로자도 모두 포함되므로, 겉보기에 4명이 일하는 사업장도 실제로는 5인 이상으로 산정될 수 있습니다. 수습근로자 해고 대응 을 검토할 때도 이 산정 방식부터 확인해야 합니다. 3 적용 제외되는 조항 항목 5인 미만 사업장 해고 제한·부당해고 구제신청 적용 제외 정당한 이유 없이도 해고 가능, 노동위 구제신청 불가 연장·야간·휴일근로 가산수당 적용 제외 법정 50% 가산 의무 없음 연차유급휴가 적용 제외 법적 연차 부여 의무 없음 휴업수당 적용 제외 사...