육아휴직급여 신청 완전 정리 인포그래픽 — 자격·금액계산·3+3제도·절차·연장·복직 2026

① 2026 최신 기준

육아휴직급여 신청 완전 정리
자격·금액·3+3제도·절차·연장 2026

고용보험법 제70조 기준 | 남녀고용평등법 제19조 | 2026년 6월 기준

최대 300만3+3제 첫 3개월 상한

80%통상임금 기준 지급

1년부모 각 최대 사용 기간

고용보험제70조

육아휴직급여는 고용보험에 가입한 근로자가 만 8세 이하 자녀 양육을 위해 육아휴직을 사용할 때 받는 급여입니다. 통상임금의 80%(상한 월 150만 원)를 지급하며, 부모가 함께 쓰는 3+3 부모육아휴직제는 첫 3개월 최대 월 300만 원까지 받을 수 있습니다. 자격 요건, 금액 계산, 신청 절차, 복직 후 사후지급금까지 모두 정리했습니다.

☰ 목차

1. 육아휴직급여란? — 법적 근거와 개요
2. 신청 자격 요건 — 피보험 단위기간 180일
3. 육아휴직급여 지급액 계산
4. 3+3 부모육아휴직제 — 월 최대 300만 원
5. 육아휴직급여 신청 절차 5단계
6. 육아휴직 중 주의사항 — 해고 금지·복직 의무
7. 사후지급금 — 복직 후 6개월 뒤 지급
8. 육아휴직 연장 방법 — 최대 2년까지
9. 자주 묻는 질문 FAQ

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육아휴직급여란? — 법적 근거와 개요

육아휴직급여는 고용보험법 제70조에 근거하여 고용센터에서 지급하는 급여입니다. 사업주가 주는 임금이 아닌 국가(고용보험기금)에서 지급하는 급여이므로, 육아휴직 중에는 사업주로부터 임금을 받지 않아도 국가 급여를 받을 수 있습니다. 출산전후휴가급여와 유사하지만 지급 기간과 계산 방식이 다릅니다.

 주요 법적 근거

• 고용보험법 제70조: 육아휴직급여 지급 근거
• 고용보험법 시행령 제95조: 육아휴직급여 지급액 산정
• 남녀고용평등법 제19조: 육아휴직 신청권·사업주 허용 의무
• 남녀고용평등법 제19조의2: 육아기 근로시간 단축 (대안)
• 남녀고용평등법 제19조의4: 육아휴직 기간 재직으로 간주

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신청 자격 요건 — 피보험 단위기간 180일

육아휴직급여를 받으려면 몇 가지 요건을 모두 충족해야 합니다. 실업급여 신청과 마찬가지로 고용보험 가입 기간이 핵심 요건입니다.

• 고용보험 피보험 단위기간 합산 180일 이상: 현재 직장뿐 아니라 이전 직장의 피보험기간도 합산합니다.
• 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀: 친자녀뿐 아니라 입양 자녀도 포함됩니다.
• 육아휴직 개시 전 30일 이전에 신청: 사업주에게 서면으로 육아휴직을 신청해야 합니다.
• 육아휴직 개시일 이후 1개월 경과 후 신청 가능: 급여는 휴직 시작 1개월 후부터 신청할 수 있습니다.
• 같은 자녀에 대해 부모 각각 1년씩: 부모가 각자 같은 자녀에 대해 최대 1년씩 사용 가능합니다.

⚠ 계약직·파견직도 요건을 충족하면 신청 가능합니다 정규직이 아닌 계약직, 파견직, 기간제 근로자도 고용보험에 가입되어 있고 180일 이상 피보험기간을 충족하면 육아휴직급여를 신청할 수 있습니다. 단 육아휴직 기간이 계약 기간을 초과할 경우 계약 만료로 급여가 중단될 수 있습니다. 부당해고 구제 신청 방법도 함께 확인하세요.

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육아휴직급여 지급액 계산

육아휴직급여는 통상임금의 80%를 기준으로 계산하되, 상한액과 하한액이 설정되어 있습니다. 퇴직금 계산과 마찬가지로 통상임금 개념이 기준이 됩니다.

 2026년 육아휴직급여 계산식

월 지급액 =

통상임금 × 80%

(상한 150만 원 / 하한 70만 원)

월 통상임금	육아휴직급여 (80%)	실수령 (사후지급 제외)
100만 원	80만 원	60만 원 (사후 20만 원)
150만 원	120만 원	90만 원 (사후 30만 원)
200만 원	150만 원 (상한)	112.5만 원 (사후 37.5만 원)
300만 원 이상	150만 원 (상한 고정)	112.5만 원 (사후 37.5만 원)

* 사후지급분(25%)은 복직 후 6개월 근속 후 지급. 실수령액은 75% 기준

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3+3 부모육아휴직제 — 월 최대 300만 원

2022년 1월 도입된 3+3 부모육아휴직제는 같은 자녀에 대해 부모가 모두 육아휴직을 사용하는 경우 첫 3개월 급여를 대폭 높이는 제도입니다. 육아휴직 신청 방법과 함께 활용하면 양육 초기 소득 감소를 크게 줄일 수 있습니다.

★ 3+3 부모육아휴직제 첫 3개월 지급액

자녀 생후 18개월 이내에 부모가 순차적·동시에 육아휴직 사용 시 적용

1개월째통상임금 100% (상한 200만 원)

2개월째통상임금 100% (상한 250만 원)

3개월째통상임금 100% (상한 300만 원)

* 4개월째부터는 일반 육아휴직급여(통상임금 80%, 상한 150만 원) 적용 고용보험법 제70조 ③

ⓘ 부모 동시 육아휴직도 각각 수령 가능 부모가 동시에 육아휴직을 사용해도 각자 급여를 받을 수 있습니다. 예를 들어 맞벌이 부부가 3개월째에 동시 사용하면 두 사람 합산 최대 600만 원(각 300만 원)을 받을 수 있습니다. 단 순차 사용 시 첫 번째 사용자의 복직 전에 두 번째 사용자가 육아휴직을 시작해야 합니다.

5

육아휴직급여 신청 절차 5단계

육아휴직급여는 고용센터(고용노동부)에 신청합니다. 고용노동부 민원 신청과 마찬가지로 온라인(고용보험 홈페이지)과 방문 신청 모두 가능합니다.

1

사업주에게 육아휴직 신청

서면 신청 (30일 이전 원칙)

2

육아휴직 개시 후 1개월 경과

1개월 경과 후 신청 가능

3

고용보험 홈페이지 또는 고용센터 신청

필요 서류 제출

4

서류 심사 및 지급액 결정

보통 14일 내 처리

5

매월 또는 일괄 지급

매월 신청 또는 종료 후 일괄

 신청 서류 목록

• 육아휴직급여 신청서 (고용보험 홈페이지 양식)
• 육아휴직 확인서 (사업주가 발급)
• 통상임금 확인 서류 (급여명세서 등)
• 가족관계증명서 (자녀 확인용)
• 통장 사본 (본인 명의)

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육아휴직 중 주의사항 — 해고 금지·복직 의무

육아휴직 기간 중에는 사업주에게 여러 법적 의무가 부과됩니다. 이를 위반한 경우 부당해고 구제 신청을 통해 권리를 보호받을 수 있습니다.

구분	내용	위반 시 제재
해고 금지	육아휴직 기간 중 해고 불가	3년 이하 징역 또는 3천만 원 이하 벌금
복직 의무	사업주는 육아휴직 종료 후 동일 업무 또는 동등 수준 직무에 복직시켜야 함	부당해고에 준하는 구제 신청 가능
불이익 처우 금지	육아휴직 이유로 임금 삭감·불이익 처분 불가	500만 원 이하 과태료
재직 간주	육아휴직 기간은 근속 기간에 포함	퇴직금·연차 산정 시 반영

⚠ 육아휴직 중 취업하면 급여가 중단됩니다 육아휴직 기간 중 주당 10시간 이상 취업하거나, 사업주로부터 육아휴직급여 통상임금의 80% 이상 임금을 지급받으면 해당 기간의 급여를 받을 수 없습니다. 고용보험법 제73조 취업 활동을 계획하는 경우 고용센터에 사전에 문의하세요.

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사후지급금 — 복직 후 6개월 뒤 지급

육아휴직급여의 25%는 사후지급으로 분리됩니다. 즉 육아휴직 중에는 75%만 받고, 나머지 25%는 복직 후 6개월이 지난 후 일괄 지급합니다. 연차휴가 계산처럼 근속을 전제로 한 설계입니다.

 사후지급금 계산 예시

월 통상임금 200만 원인 경우 (상한 적용)

매월 수령

112.5만 원

(150만 원 × 75%)

사후지급금 (복직 6개월 후)

37.5만 원×개월 수

* 1년 육아휴직 시 사후지급금 총액 = 37.5만 원 × 12개월 = 450만 원

ⓘ 복직 후 6개월 전 퇴직 시 사후지급금은 어떻게 되나요? 복직 후 6개월 이내에 퇴직하면 원칙적으로 사후지급금을 받지 못합니다. 단 사업주의 귀책사유(폐업, 부당해고 등)로 퇴직한 경우에는 사후지급금을 받을 수 있습니다. 자발적 퇴직이나 계약 만료의 경우 사후지급금이 지급되지 않을 수 있으므로 복직 후 6개월은 근속하는 것이 유리합니다.

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육아휴직 연장 방법 — 최대 2년까지

육아휴직은 원칙적으로 자녀 1명당 1년이지만, 특정 요건을 충족하면 연장이 가능합니다. 직장 내 괴롭힘 신고와 함께 육아 관련 근로 권리를 알아두는 것이 중요합니다.

연장 유형	내용	급여 여부
기본 육아휴직	자녀 1명당 1년 (부모 각 1년)	고용보험에서 지급
육아기 근로시간 단축 전환	남은 육아휴직 기간을 2배로 근로시간 단축으로 전환 가능	근로시간 단축급여 별도 지급
사업주 협의 연장	사업주와 협의하여 무급 연장 가능	급여 없음 (무급)
장애아동 보호	장애아동 양육 시 추가 1년 연장 가능	고용보험에서 지급

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자주 묻는 질문 FAQ

육아휴직급여는 얼마나 받을 수 있나요?

2026년 기준 통상임금의 80%이며, 상한은 월 150만 원, 하한은 월 70만 원입니다 고용보험법 제70조. 단 3+3 부모육아휴직제 적용 시 첫 3개월은 통상임금 100%(상한 1개월 200만·2개월 250만·3개월 300만 원)를 받을 수 있습니다.

육아휴직급여 신청 자격은 어떻게 되나요?

고용보험 피보험 단위기간이 합산 180일 이상이어야 하며, 만 8세 이하(초등학교 2학년 이하) 자녀를 양육하기 위한 육아휴직이어야 합니다 고용보험법 제70조 ①. 정규직뿐 아니라 계약직·파견직도 요건 충족 시 신청 가능합니다.

3+3 부모육아휴직제란 무엇인가요?

자녀 생후 18개월 이내에 부모가 순차 또는 동시에 육아휴직을 사용하면 각자 첫 3개월 동안 통상임금 100%(상한 월 최대 300만 원)를 받는 제도입니다 고용보험법 제70조 ③. 4개월째부터는 일반 육아휴직급여(80%, 상한 150만 원)로 전환됩니다.

육아휴직 중 해고될 수 있나요?

아닙니다. 육아휴직 기간 중에는 사업주가 근로자를 해고할 수 없습니다 남녀고용평등법 제19조 ③. 이를 위반하면 3년 이하의 징역 또는 3천만 원 이하의 벌금에 처해집니다. 부당해고를 당한 경우 노동위원회에 부당해고 구제 신청을 하세요.

사후지급금이란 무엇이고, 못 받는 경우도 있나요?

육아휴직급여의 25%는 복직 후 6개월이 지난 후 일괄 지급하는 사후지급금입니다 고용보험법 시행령 제95조의2. 복직 후 6개월 이내에 자발적으로 퇴직하면 사후지급금을 받지 못합니다. 사업주 귀책(폐업, 부당해고 등)으로 퇴직한 경우에는 지급됩니다.

⚠ 이 글은 일반적인 법률·제도 정보 제공을 목적으로 하며, 개인의 구체적인 법률 상담을 대체하지 않습니다. 육아휴직급여는 개인의 고용 형태 및 소득에 따라 다를 수 있으므로 고용센터 또는 고용노동부 상담센터(1350)에 문의하시기 바랍니다. 법령은 2026년 6월 기준입니다.

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