부당노동행위 구제신청 | 절차·구제명령 2026
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| 사용자가 노조 활동을 이유로 불이익을 줬다면? 부당노동행위 5가지 유형, 노동위원회 구제신청 절차, 3개월 기한까지 2026 기준 완전 정리. |
부당노동행위 구제신청 하는 방법
노동위원회 절차와 구제명령 2026
노동조합 및 노동관계조정법 제81조·제82조 기준 | 지방·중앙노동위원회 절차 | 2026년 7월 기준
부당노동행위란? 5가지 유형
부당노동행위는 사용자가 노동조합 활동을 이유로 근로자에게 불이익을 주거나 노동조합의 조직·운영에 개입하는 행위를 말합니다 노동조합 및 노동관계조정법 제81조. 직장 내 괴롭힘 신고 방법과 달리 노동조합 활동과의 인과관계가 핵심 쟁점이 됩니다.
| 유형 | 내용 |
|---|---|
| 불이익취급 | 노조 가입·활동을 이유로 한 해고·전보·징계 등 |
| 황견계약 | 노조 불가입·탈퇴를 고용조건으로 하는 계약 |
| 단체교섭거부 | 정당한 이유 없는 단체교섭 거부·해태 |
| 지배개입 | 노조 조직·운영에 대한 지배·개입, 운영비 원조 |
| 보복적 불이익취급 | 노동위원회 신고 등을 이유로 한 보복성 불이익 |
부당노동행위 vs 부당해고 차이
부당해고
근로기준법상 정당한 이유 없는 해고를 다투는 절차. 정리해고 대응 방법도 이 범주에 속합니다.
부당노동행위
노동조합 활동을 이유로 한 불이익 처분을 다투는 절차. 노조 활동 인과관계 입증이 핵심입니다.
노조 활동을 이유로 해고됐다면 두 가지를 동시에 주장하며 구제신청할 수 있어, 임금체불 신고 방법과 병행해 다투는 경우도 많습니다.
구제신청 절차 5단계
유형 확인
불이익취급 등 해당 유형 확인
증거 수집
문서·녹취·진술서 확보
구제신청서 제출
3개월 내 지방노동위원회 접수
심문회의 참석
주장·증거 제시
구제명령 확정
이행 확인 및 불복 검토
필요서류 체크리스트
- 부당노동행위 구제신청서 (노동위원회 양식)
- 근로계약서·노조 가입증명서
- 불이익 처분 통지서(해고통지서·징계통지서 등)
- 노조 활동과 불이익 처분 간 인과관계 소명자료
- 단체교섭 요구·거부 관련 문서(해당 시)
지방노동위원회 심문·구제명령
구제신청이 접수되면 지방노동위원회는 조사와 심문회의를 거쳐 부당노동행위 성립 여부를 판정합니다. 성립이 인정되면 원직복귀, 임금 상당액 지급, 지배개입 중지 등 구제명령이 내려집니다. 이는 최저임금 위반 신고 방법에서의 진정 처리와 달리 준사법적 절차로 진행됩니다.
중앙노동위원회 재심 및 행정소송
지방노동위원회 초심 판정에 불복하면 판정서 송달일로부터 10일 이내에 중앙노동위원회에 재심을 신청할 수 있고, 재심 판정에도 불복하면 송달일로부터 15일 이내에 행정법원에 행정소송을 제기할 수 있습니다. 임금 관련 분쟁이 함께 얽혀 있다면 대지급금 신청 방법도 함께 확인해보시고, 소송 비용이 걱정된다면 무료 법률구조 신청 방법을 참고하세요. 사업장 안전 문제까지 겹쳐 있다면 산업안전보건법 위반 신고 방법도 함께 검토할 수 있습니다.
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