퇴직금 계산 방법 완전 정리 | 지급 기준·평균임금·세금 2026

 

퇴직금 계산 방법 인포그래픽 — 평균임금 산정·30일분 계산공식·퇴직소득세·미지급 진정 절차 5단계 2026

2026 최신 기준 · 근로·노동법

퇴직금 계산 방법 완전 정리
지급 기준·평균임금·세금·미지급 대응 2026

근로자퇴직급여보장법 제4조·제8조 기준 | 고용노동부 진정 절차 포함 | 2026년

1년 이상지급 요건

평균임금×30일연간 1회분

14일 이내지급 의무

3년소멸시효

퇴직금은 1년 이상 근무하고 퇴직하는 모든 근로자에게 지급되는 법정 급여입니다. 정규직·계약직·아르바이트 구분 없이 요건을 충족하면 받을 수 있으며, 사용자는 퇴직 후 14일 이내에 반드시 지급해야 합니다. 이 가이드에서는 퇴직금 지급 요건, 정확한 계산 공식, 평균임금 산정, 세금 처리, 중간정산, 미지급 시 대응 방법까지 2026년 기준으로 완전 정리합니다. 임금 체불이 동반된다면 임금체불 내용증명 발송 방법도 함께 확인하세요.

☰ 목차

1. 퇴직금 지급 요건 — 1년 이상·주 15시간 이상
2. 퇴직금 계산 공식 — 평균임금·30일분
3. 평균임금 산정 방법 — 포함·제외 항목
4. 퇴직금 세금 — 퇴직소득세 계산
5. 미지급 퇴직금 청구 방법 — 진정·소송
6. 자주 묻는 질문 FAQ

1

퇴직금 지급 요건 — 1년 이상·주 15시간 이상

근로자퇴직급여보장법 제4조에 따라 퇴직금은 아래 두 가지 요건을 모두 충족한 근로자에게 지급됩니다. 고용 형태와 무관하게 요건만 충족하면 퇴직금이 발생합니다.

요건	세부 내용
계속근로기간 1년 이상	입사일부터 퇴직일까지 계속근로기간이 1년 이상이어야 함. 수습기간·육아휴직 포함, 무급휴직은 제외 가능
4주 평균 주 15시간 이상	4주를 평균했을 때 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 함. 단시간 아르바이트도 해당 시 지급 대상

ⓘ 1년 미만 근무자도 퇴직금 받을 수 있나요? 원칙적으로 계속근로 1년 미만은 퇴직금 지급 대상이 아닙니다. 단, 일부 단체협약이나 취업규칙에서 1년 미만 근무자에게도 퇴직금을 지급하도록 정한 경우에는 받을 수 있습니다. 또한 퇴직금과 별개로 임금·연차수당 등은 1년 미만 근무자에게도 정산됩니다.

연차 유급휴가와 관련한 권리는 연차 발생 기준·사용 촉진·미사용 수당 완전 정리에서 확인하세요. 직장 내 괴롭힘으로 인한 퇴직이라면 직장 내 괴롭힘 신고 방법도 함께 알아두세요.

2

퇴직금 계산 공식 — 평균임금·30일분

퇴직금 계산 공식은 법으로 정해져 있습니다. 핵심은 평균임금을 정확히 산정하는 것이며, 연간 재직기간에 비례하여 퇴직금이 산출됩니다.

퇴직금 계산 공식 (근로자퇴직급여보장법 제8조)

퇴직금 = 평균임금 × 30일 × 재직일수 ÷ 365

 계산 예시 (월급 300만원, 3년 근무)

• ① 평균임금 = 퇴직 전 3개월 임금 합계 ÷ 3개월 일수(약 91일) = 약 98,900원/일
• ② 퇴직금 = 98,900원 × 30일 × (1,095일 ÷ 365) = 약 9,000,000원
• → 3년 근무 시 약 900만원 수령 (세금 공제 전)

ⓘ 고용노동부 퇴직금 자동계산기 활용 고용노동부 홈페이지(moel.go.kr)의 퇴직금 계산기를 이용하면 입사일·퇴직일·임금 정보를 입력해 정확한 퇴직금을 자동 계산할 수 있습니다. 상여금·연차수당 포함 여부도 직접 입력하면 됩니다.

3

평균임금 산정 방법 — 포함·제외 항목

평균임금은 퇴직 전 3개월간 지급된 임금 총액을 해당 기간 총 일수로 나눈 금액입니다 근로기준법 제2조①4호. 어떤 항목이 포함·제외되는지가 퇴직금 계산에 직접 영향을 줍니다.

구분	포함 여부	예시
기본급	포함	월 기본 급여
고정 수당	포함	식대·교통비(고정), 직책수당
연간 상여금	포함 (3개월분의 1/12)	연간 상여금 ÷ 12 × 3개월
연차 미사용 수당	포함 (3개월분)	퇴직 전 1년 연차수당 ÷ 12 × 3
시간외근무(야근) 수당	포함	연장·야간·휴일근로 가산
실비 변상 수당	제외	출장비·업무비·경조사비
퇴직금 자체	제외	이전 퇴직금 중간정산액

⚠ 평균임금이 통상임금보다 낮을 경우 평균임금이 통상임금(기본급+고정수당)보다 낮을 경우, 통상임금을 평균임금으로 갈음합니다 근로기준법 제2조②. 즉, 최소 통상임금 기준으로 퇴직금이 보장됩니다.

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퇴직금 세금 — 퇴직소득세 계산

퇴직금은 근로소득이 아닌 퇴직소득으로 분류되어 퇴직소득세가 적용됩니다 소득세법 제22조. 근속연수가 길수록 공제가 늘어나 실제 세금 부담은 일반 근로소득세보다 낮습니다.

근속연수	근속연수 공제액
5년 이하	30만원 × 근속연수
6~10년	150만원 + 50만원 × (근속연수-5)
11~20년	400만원 + 80만원 × (근속연수-10)
20년 초과	1,200만원 + 120만원 × (근속연수-20)

ⓘ IRP 계좌 이전으로 세금 절감 퇴직금을 개인형 퇴직연금(IRP) 계좌로 이전하면 실제 수령 시까지 세금이 이연됩니다. 55세 이후 연금 형태로 수령하면 퇴직소득세의 30~40%를 절세할 수 있습니다. 퇴직금 수령 시 IRP 이전 여부를 반드시 검토하세요.

5

미지급 퇴직금 청구 방법 — 진정·소송

사용자는 퇴직 후 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다 근로기준법 제36조. 14일이 지나도 지급하지 않으면 지연 이자(연 20%)가 발생하고, 형사 처벌도 가능합니다. 미지급 시 아래 절차로 대응하세요.

1

내용증명 발송

퇴직금 지급 촉구 내용증명 발송

2

고용부 진정

관할 고용노동관서에 임금체불 진정

3

조사·지급 명령

근로감독관 조사 후 지급 명령

4

민사소송

불이행 시 민사(소액)소송 제기

5

강제집행

판결 확정 후 임금채권 강제집행

✍ 미지급 퇴직금 청구 시 준비 서류

• 근로계약서 또는 임금 명세서 (없는 경우 급여통장 내역으로 대체)
• 재직기간 증빙 — 근로소득원천징수영수증, 건강보험 납부확인서
• 퇴직금 미지급 확인 자료 — 퇴직 확인서, 카카오톡·이메일 대화 내용
• 내용증명 발송 내역
• 신분증, 사업장 주소 및 사업주 정보

⚠ 퇴직금 소멸시효는 3년 퇴직금 청구권의 소멸시효는 퇴직일로부터 3년입니다 근로자퇴직급여보장법 제10조. 3년이 지나면 법적으로 청구권이 소멸하므로 반드시 기한 내에 청구해야 합니다. 고용노동부 진정 신청 방법은 별도 가이드에서 상세히 확인할 수 있습니다. 부당해고가 동반된 경우라면 부당해고 구제신청 방법도 함께 확인하세요.

6

자주 묻는 질문 FAQ

퇴직금 지급 요건은 무엇인가요?

계속근로기간 1년 이상이고 4주 평균 주 15시간 이상 근무한 모든 근로자는 퇴직금을 받을 권리가 있습니다 근로자퇴직급여보장법 제4조. 정규직·계약직·아르바이트 구분 없이 요건 충족 시 지급 대상입니다.

퇴직금 계산 공식은 어떻게 되나요?

퇴직금 = 평균임금 × 30일 × (재직일수 ÷ 365)입니다. 평균임금은 퇴직 직전 3개월간 받은 임금 총액을 그 기간 총 일수로 나눈 금액으로, 연간 상여금과 연차수당도 포함됩니다 근로자퇴직급여보장법 제8조.

퇴직금을 못 받으면 어디에 신고하나요?

퇴직 후 14일이 지나도 퇴직금을 받지 못한 경우 고용노동부 관할 지방고용노동관서에 임금체불 진정을 제기하거나 민사소송을 제기할 수 있습니다. 체불 금액에 대해서는 연 20% 지연이자가 발생합니다 근로기준법 제37조.

퇴직금 중간정산이 가능한 경우는 언제인가요?

무주택자 주택 구입, 6개월 이상 요양 필요 질병, 파산·회생 신청 등 법정 사유에 해당할 때만 가능합니다 근로자퇴직급여보장법 제8조②. 사유 없이 중간정산을 요구하는 사용자의 요청은 거부할 수 있습니다.

퇴직금에 세금이 부과되나요?

퇴직금은 퇴직소득으로 분류되어 퇴직소득세가 부과됩니다 소득세법 제22조. 근속연수 공제가 있어 일반 소득세보다 낮으며, IRP 계좌로 이전하면 수령 시까지 과세가 이연되어 절세 효과가 있습니다.

⚠ 법적 면책사항
본 글은 2026년 6월 기준 근로자퇴직급여보장법·근로기준법을 바탕으로 작성된 정보 제공 목적의 콘텐츠입니다. 개인 상황에 따라 퇴직금 산정이 달라질 수 있으며, 구체적인 사안은 고용노동부 또는 노동 전문가와 상담하시기 바랍니다.

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